Search
Calendar
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
<< May 2018 >>
フェイスブック
Mayumi Yamada

バナーを作成
New Entries
Category
Archives
Profile
Links
mobile
qrcode
RSSATOM 無料ブログ作成サービス JUGEM
リーダーシップとマネジメントの違いを知る

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第65回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「リーダーシップとマネジメントの違いを知る」です。
 

あなたは、「リーダーシップとマネジメント」を
明確にされていますか?


普通は明確にしなくてもやっていけると思います。
それは、この違いを明確にしなくても
無意識で実践されているからだと思います。

そして、勉強熱心なあなたは、困ったことがあったら、
知り合いの経営者に相談したり、
セミナーに参加したり、
本を読んで解決してきたからです。


新しい問題にぶつかったとき、
その場ですばやく判断しなければならない。

その時正しい方向性を示してくれるのは、
自分の直観力だけです。

ますます先にリーダーシップ、
後にマネジメントというアプローチが
必要不可欠なものになってきます。

マネジメントが優れていても
すすむべき道が違っていたらすなわち
リーダーシップが失敗してたらだめなんですね。


いかなるマネジメントの成功も、
リーダーシップの失敗を補うことは出来ない。


そんな事をお話させていただきました。




*****参加された経営者の方の感想です*****

「とてもスーッと入ってくる内容でした。
決断できない1つの理由は恐怖しかない。

恐怖だけなのか!?
バックを投げさせることを
社内でやってみようと思いました。」


「トカゲ社員も自分も同じ部分を持つかな」



「リーダーシップとマネジメントの違いが
明確にわかりました。
最強の成功の方法で自分を持っていく。」


「自分のスタイルでは両方をやっていかなければ
いけないがこの2つのタイプを意識しておけば
協力者の理解がすすみ協労しやすくなると思いました。」


***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。


懇親会のお店は
福岡市東区にある
居食遊間「木四季(こしき)」さんです。
「株式会社きねや」の明石社長が経営されているお店です。

美味しい料理とお酒を堪能しました。
大正ロマンと近代の融合の空間でした。




≪懇親会の話題≫
■ぱっと思い浮かぶ四字熟語は何?
■男が思ういい男とは?女が思ういい男とは?
■仕事のできる女はなぜダメンズに引っかかるのか?
■仕事のできる男が選ぶ女とは?
■男同士でなぜ風俗に行けるのか?



ありましたら、是非、
福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に
お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」
とおっしゃってください。


ありがとうございます。


経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

 

 

 

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 20:30 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
あなたの本能を思いのままに操る方法

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第64回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「あなたの本能を思いのままに操る方法」です。

本能を思いのままに
あやつることが できるのか!?


これは、非常に抽象的な概念を
扱ったものだと思います



実はそのテクニック自体が、
内面が進化すればするほど
自然に出るものだと私は思い始めました。



そこで、脳の本質を知って 受け入れて、
なぜ進化したいのかが分かれば、
テクニックを使ってお金をつかむんじゃなくて、
お金が引き寄せられてくる。
そんな事をお話させていただきました。


*****参加された経営者の方の感想です*****


「 深い眠りに付いている人を
どうやって起こすかを考えてみたいです。
社内で話し合ってみたいです。」

「内面が進化すればテクニックは  
自然についてくる。  
そうありたいと思います。」


「今回のように抽象的なことから  
結果につなげていくプロセスも面白いです。
 目からウロコ的でワクワクします。」

「今の私。ズバリ。」

***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。





≪懇親会の話題≫

■がんばった後の自分へのご褒美は何?

■お得なオーダーメイドスーツの作り方

■介護と子育ての違い

■海外の風俗事情

■大人の男の楽しみ方





ご興味のある話題はありますか?

ありましたら、是非、

福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に

お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」

とおっしゃってください。


ありがとうございます。

経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

 

 

 

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 18:49 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
人生の『幸福』の見つけ方

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第63回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、

「人生の『幸福』の見つけ方」です。


映画のようなタイトルです。

幸福とは何か?

どうすれば幸せになれるのか?

幸福論は、古来より、哲学者、思想家、文学者などによって
論じられてきました。

そう簡単に結論が出るものではないでしょう。


メーテルリンクの童話「青い鳥」は、
あなたもご存じだと思います。

チルチルとミチルの2人の兄妹が、
夢の中で過去や未来の国に
幸福の象徴である青い鳥を探しに行きます。

しかし、

なかなか青い鳥は見つかりません。

家に帰った2人は、気づきます。
自分の家に飼っていたハトこそが、
「幸せの青い鳥」だった、と。

幸せは私たちの身近にある。

あるいは、

私たちが気づかないだけで、もう幸せを手に入れている、
かもしれない。

そうした教訓を伝える童話です。


私たちは「はたらく」ことをしています。

「はたらく」ことを好きになり、
そこから幸福感を感じられたらどうでしょうか?

今回は、「はたらく」の本質にせまってみました。

■参加された経営者の方の感想です。


「自分自身の仕事が今後どうあるべきか、再確認ができました。」

「社員にとって、その仕事が最大限能力を
発揮できるかどうかを見極める必要があると思いました。」

「発揮できないと、離職率がUPしてしまう。」


「仕事における自分の役割を改めて考えさせられました。」

「また、他の経営者のご意見もとても参考になりました。」

「明日の会議で「今回の話し」をテーマとして提示してみたいと思います。」

「働くことの本質を知ることが幸せにつながることを
メンバーで考えてみようと思います。」

***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。





≪懇親会の話題≫

■大人になったと思うのはいつか?

■1億円を人のために使うならどんな風に使うか?

■一粒のお米がありがたいと思う瞬間

■家族でいるときに大人のシーンが流れたらどうする?

■男根の国際規格での測り方

話題の中に興味があるのがありました?

ありましたら、是非、

福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に

お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」

とおっしゃってください。


ありがとうございます。

経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

 

 

 

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 19:49 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
社会福祉協議会のみなさんへマナー研修を実施しました。

JUGEMテーマ:ビジネス

福岡県社会福祉法人福智町社会福祉協議会さまより
ご依頼を受けて

「マナーのこころ」
マナー研修を実施しました。
事務局長の中野さまの思いで
職員全員に受講していただくため
3回実施しました。
同じ研修を
ともに受講し
情報だけでなく
その場を共有することに
大きな意義があります。

 

 

 

 

 


よつばのクローバー  よつばのクローバー  参加されたみなさんのご感想です。 よつばのクローバー  よつばのクローバー

 

 

 

「お話しを聞いて本当にそうだなと

思うことがたくさんありました。

これからは今日のお話しを思い出して

身につくようにしていきたいと思います。」

 

 

「山田先生の研修を受講できて

本当によかったと思ってます。

 

今まで気づかなかったことや

知らなかったことを学ぶことができました。

人間は自分のため+人のために

がんばらなければならない。

だからこそ真剣に人のことを思いやるのを

どこかに忘れていたと思います。」

 

「自分としてはマナーはいろいろ考えながら

行動しているつもりでしたが

今回の研修を通して日頃意識していないポイントが

明確になりました。”わかっているようでわかっていない”

まさにその通りで、細かい点でなるほど!

ということが多々ありました。

 

”名札のこと””手の動かし方””あいさつのポイント”などなど

日頃あまりきにしないようなところにも

目を向けさせられました。

また1つ視野が広くなった気がしました。」

 

 

「ご講義いただきありがとうございました。

大変勉強になりました。

名札については位置まで目を向けていませんでした。

自分のマナーは自分だけでなく

相手の気持ちがあってのものであると改めて感じ、

普段の自分の行動を振り返ろうと思います。

本日教えていただいたことを胸に

これから日々精進していこうと思います。」

 

「自分ではよいと思っていたことが

今回の研修を受講した結果

実はそんなに十分にできていなかった

ということに改めて気づかされました。

 

相手に対し思いやりの気持ちをもって

対応していたつもりでも相手の顔をみていなかったり、

忙しいあまり早めに終わらせようとするような

姿勢、態度など反省すべき点がたくさんあることに気づきました。

 

時間の経過とともに人は忘れがちなので

初心忘れるべからず、親しき仲にも礼儀ありの気持ちを

常に忘れず今後の仕事に少しでも

役立てていけるようにがんばっていきたいです。」

 

 

「今回の研修を受けて感じたことは

『働く姿勢を忘れていたな』ということと

マナー1つ1つにに意味があるものだと

気づかせていただきました。

1日1日を過ごしていくうちに記憶は

薄れていきますが先生に教えていただいたことを

日々思い出しながら働いていきたいと考えています。」

 

 

「毎日が当たり前になって忘れていたことや

その日の自分の気分で人に接していたこと

とても反省するところがありました。

これからは相手の話をよく聞き、

質問に対して笑顔で答えてあげ

コミュニケーションをしっかりとろうと思いました。」

 

 

「講師の山田真由美先生の話し方、動作は

わかりやすくとても気持ちよく

学びの時間を過ごせました。

マナーのこころを振り返りながら

今後の人間関係に仕事に役立てていきたいです。」

 

「ふだん気づいていないことを

指摘されすごく刺激を受けました。

名札の位置が下がりすぎているなんて

今まで思いもしませんでしたが

今回指摘されたことでよく納得できました。

わからないこともあるのだと感じました。

教わったことは実践に結びつけたいと思います。」

 

 

「山田先生の話が上手でわかりやすかった。

マナーとルールの違いなど

ふだん気にかけなかったことだったので

聞けてよかったです。

堅苦しい話ではなく、ユーモアを交えて楽しい研修でした。」

 

 

「忘れていたことを思い出させていただき

人に対しての思いやり、優しさなど相手に対して

心遣いなど本当に勉強になりました。

初めてのマナー研修でしたが楽しく受講できてよかったです。」

 


よつばのクローバー  よつばのクローバー  ご依頼者さまのご感想です。 よつばのクローバー  よつばのクローバー

 

「研修の中で業者への優位感がないかと問われ

『ない』と言い切れない自分ががいました。

 

私たち福祉関係者は支援する人と

支援を受ける人の関係が上下の関係であってはならない

と言われています。サービスの提供という枠の中では

そのことを実行してみてもその枠を外れると

行っていないことになります。

 

仕事場であいさつしても、プライベートは

あいさつをしないのと同じように感じました。

 

私たちは自然と枠をつくり、

その中ではルールやマナーを守っていても、

その枠をでるとそのことはほっぽりだしになっているんだな〜

と改めて感じました。

 

いつも常に変わらない豊かな人間性を

持った人になるよう自己研鑽を積んでいく必要がある

と思わせていただいた研修に感謝です。」

 

 


よつばのクローバー  よつばのクローバー  熱血マナー講師 山田真由美より よつばのクローバー  よつばのクローバー

 

正規職員の方も臨時職員の方も

全員参加の研修でした。

 

福祉の現場で第一線で勤務されている

みなさんたちなので

”人のために”という気持ちが強い人が多いです。

”マナーはわかっている””できている”という

”つもり”に気づくことができたようです。

 

感性豊かで素敵なみなさんたちでした。

ご縁に感謝します。

 

 

福岡県熱血マナー講師山田真由美のマナーコミュニケーション研修のお問い合わせはこちら

 

 

posted by: smile-mayu | 人材育成研修 | 16:31 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
人を喜ばせる驚異の心理学手法

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第61回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。
 

今回のテーマは
「人を喜ばせる驚異の心理学手法」です。

 


2018年の1回目なので、
強烈にインパクトのあるテーマにしました。

 


《内容》
🌸価値を高める3通りの方法
🌸「共感の構造」とは?
🌸そもそも「共感」って何?
このようなことをお話ししました。

物事の本質をとらえる訓練になることを意識しています。

■参加者の皆さんの主な感想です。

「今日の内容を全部、
早くメンバー、社員さんに伝えたいです。」

「毎日ムリなく食べれて、
それがとっても選ばれたもので、
「これいいよねぇ。好きだなぁ」っていう生活。
自分の考えている理想と同じような気がします。」

「やはり、来てよかった。
自分の考え、これまでの行動を大事にできる。」


*************

このような感想を頂くと、
益々やる気が湧きます。

2018年は、今まで学び続けてきて、
変化し続けてきたものが、
開花する年のような気がします。


自分を信じて、面白いことを
皆さんとやって行きたいと思います。

いつも参加していただき、
ありがとうございます。


■いつも懇親会をしております。
山口社長のアトモスさんのお店です。
博多メシ「男厨」です。

この懇親会も
楽しみにしていただいております。



《懇親会の話題》

■学術的視点から
なぜ若者が性的に弱いのか?
■トップレスに欲情しないのはなぜか?
■理想的な夫婦の寝室とは
■どこのお店のフライドポテトが美味しいのか?
■酒の席での古き良き伝統

こんなふうに、
後で考えてみると、
どうでもいいようなことを話しています。

でも、どうでもいいような話は、
どこでも話す機会がなくて、
この懇親会で話せる場があるという事は
とっても面白いのです。

意外と、
面白いことが、
ビジネスにつながる気がするのです。
ありがとうございます。


経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

 

 

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 14:16 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |