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Mayumi Yamada

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勘違いされたブランド戦略

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第71回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。
今回のテーマは、
「勘違いされたブランド戦略」です。


なぜこういうテーマになったかと申しますと、

数年前、どこかしこでしきりにブランドの話が出ていました。

今はもう影をひそめてしまいました。

あなたはブランドを意識していますか?

ブランドというのを意識した瞬間に、
ある概念を忘れています。

その概念を忘れてしまうと、お金を無駄にしてしまいます。

今日、参加いただいた経営者の皆様に
ある質問を会社に持って帰っていただきました。


そして、その持って帰った質問を、
社員さんやパートナーの方々と共有して頂くように
お願いいたしました。



なぜならば脳のイノベーション(革新)ということで
今までしていない質問をするといいからです。


■今回のセミナー(勉強会)を受けての感想です。


「今回は、クライアントにつながる可能性について
考えさせられました。」


「現状分析するとある顧客層に対してのアプローチが
弱いと感じました。」


「○○というキーワードを新鮮な切り口で学べました。」


「もう一度見直したものを再起動する決心が出来ました。」


これらの感想を頂きまして、我楽多結クラブは、

経営者が会社に持ち帰り、

すぐにでも試してみたくなる情報や知識を提供し続けたいと思います。

 

 

 

 

■毎回懇親会をしています。

懇親会のお店は

福岡市中央区にある「エスカイヤクラブ博多店」さんです。
「アトモスダイニング株式会社」の山口社長のお知り合いのお店でした。

雰囲気もよく、美味しい料理とお酒でした。

ありがとうございました。

 



ご興味の方はぜひ
福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に
お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」
とおっしゃってください。


ありがとうございます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 


経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

 

 

 

 

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 11:06 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
なぜ、なぜ「若者の気持ちがわからない大人」と 「大人の気持ちがわからない若者」なのかを解明する!

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第70回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「なぜ、「若者の気持ちがわからない大人」と
「大人の気持ちがわからない若者」なのかを解明する!」です。

約5000年前のエジプトの遺跡から
「最近の若者はなっていない、わしの若いころは・・・」
という象形文字が見つかったという話があります。

 

 

 

 

また、古代ギリシアの哲学者プラトンの言葉で、
「最近の若者は目上の者を尊敬せず、親に反抗、  
法律は無視、・・・このままだとどうなる?」。

 

 

 

 

太古から続く世代間のギャップです。
時代間のギャップ(ジェネレーションギャップ)は何で出るのか?
 そのことを解き明かすことをしてみました。

 

 

 

 

すると、 自分と他の世代の違いに気づくことができて、
良い意味での諦めがつきます。
また、 自分たちの世代の「世界観」と、
他の世代との「世界観」の違いを 明確に示すことで、
逆に違う世代の彼らたちに過剰な期待をせずに 接することができる。
という点が一番ありがたいと思います。

 

 

 

 

■今回のセミナー(勉強会)を受けての感想です。
「確かに世代によるギャップは、総じてあるように感じていましたが、
 今回のように整理された図式とグルーピングで見ると、
 理解ができ、その世代が持つ特徴をふまえて応対すれば、
 コミュニケーションも求める役割も
スムーズに行きやすいのかなと思いました。」

 

 

 

 

「他の世代の性格や若者のことを理解していると
思い込んでいましたが、今回のセミナー(勉強会)を受けてみて、
 理解できていない事がたくさんありました。
 それぞれの世代に対して、ゆとりを持って
 接することができそうです。 」

 

 

 

 

「面白かったです。  
ある世代が全ての能力を身につけると最強です。
 まず最初は自分と異なる世代のことをよく知ることかなぁ。
 逆に私の世代は、他の人からこのように思われていたんだ。
 という事が分かり、自分の世代を大好きになりました。」

 

 

 

 

これらの感想を頂きまして、
我楽多結クラブは、
経営者にとっての質のいい情報とはどのような情報か、
時代に応じたテーマとはどのようなことかを
思考し続けて、
セミナーの質を高め続けたいと思いました。




 

 

■毎回懇親会をしています。
懇親会のお店は 福岡市中央区にある「変化球」さんです。
「アトモスダイニング株式会社」
の山口社長のお知り合いのお店でした。

 

 

 

料理も一つひとつをていねいに作っていて
質のいい素材を使っていらっしゃるなぁと
料理の事には素人の私も分かりました。
美味しい料理とお酒でした。
ありがとうございました。







ご興味の方はぜひ
福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に
お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」
とおっしゃってください。


ありがとうございます。



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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 16:57 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
あなたの変わりたい願望を満たす秘訣

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第68回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「あなたの変わりたい願望を満たす秘訣」です。
 

今回のお話しは、今お持ちのビジネス理論を
変化させることがすっとできると思います。

奇跡が起こる場所はどこか?
その場所に行くためには何の力が必要か?
その力を最も消費させるものは何か?

「さて、あなた自身の進化を妨げている要因は
何だと思いますか?」

などなど
お話ししました。

 


今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。


懇親会のお店は

「天神じゃんぼ」さんです。
「アトモスダイニング株式会社」の山口社長が経営されているお店です。

銘柄の日本酒が
嬉しそうでした。






≪懇親会の話題≫

🍀理想の暮らし
🍀家畜とペットの違い
🍀命の値段
🍀進化し続ける美しさ
🍀架空の通貨



ご興味ある話題はありましたか?
ありましたら、是非、
福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に
お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」
とおっしゃってください。


ありがとうございます。


経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

 

 

 

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 18:51 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
我楽多結クラブ1泊2日の合宿

JUGEMテーマ:ビジネス

今年も我楽多結クラブの
メンバーで合宿をしました。
今回のテーマは、

『チャレンジし続ける経営者が必要な場所とは』です。
経営者は常にチャレンジし続ける必要があります。

そのモチベーションを保つ為には、
やはり、経営者といえども、安心や安全が必要です。

その手段の一つをお話ししました。
一泊二日の合宿ならではのテーマです。

お昼ごはんは、自然豊かなレストランで頂きました。



記録的な大雨が降り
実施できるか心配していましたが
雨もあがり、
気持ちのいい風が吹いています。



緑豊かな自然を前に
開放的な気持ちになります。
 


恒例の短歌会もしました。

*作者は誰なのか?誰のモノマネなのか?
*自分らしい短歌はどれか?
*その人らしい短歌はどれか?



 




最高に美味しいアップルパイを食べたり


阿蘇の360度大パノラマを眺めたり


この滝は裏側に入ることができます。

暑い日でしたが心身ともに涼しくなりました。


一緒に楽しいひとときを過ごしました。



今回も楽しい合宿勉強会でした。

みなさんの笑顔に乾杯です。

ありがとうございます。

みなさんが、いつまでもいつまでも健康で

いてくれますように。


もし、経営者の為のセミナー(勉強会)に興味が湧きましたら、

今すぐ、

福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に

お問い合わせください。



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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 21:02 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
誰もが嘘をつくんです。その理由とは?

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第66回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「誰もが嘘をつくんです。その理由とは?」です。
 

自分は嘘をついていない
嘘つきじゃないという人でも

自分が気づかないうちに
嘘をついていることがあります。
それは、何なのでしょうか?
科学者がおもしろい実験をしました。

Aグループには絶対に泣いてはだめだと言って
感動的な映画を見せました。
Bグループには泣きたければないてもいいと言って
感動的な映画を見せました。


その後すぐに簡単な数学のテストをしました。

点数がよかったのはどちらなのか?
またその理由についてお話ししました。

 


直接的に嘘をついているときには
エネルギーがダウンするのを
実感していることだと思います。


嘘をついている実感がない時に
ついている最大の嘘についてもお話ししました。

*****参加された経営者の方の感想です*****

「自分の考えに固執せず、

自分の否と向き合えるように
意識していこう!」

「意思の力をためる方法を考えたいです。
そして伝えたいです。」


「元々ど真ん中にもっていたであろう恐怖心
怒り、嫌悪感という感情を人間の進化の過程で
ずいぶん衣がついていて今の世の人間としては
仕方ないと思うけどその衣を薄くする感覚」


「今日セミナーに来る前に
娘とケンカになりました。


私の欠点、矛盾を的確にしてきたのですが
素直に認めることができなくて
悶々とした気分でした。


親としてきちんと対峙できなかった。
今日の内容を彼女に伝えてわかり合おうと思います。」



***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。


懇親会のお店は

オープンしたばかりの 「食堂うめぼし」さんです。
「アトモスダイニング株式会社」の山口社長が経営されているお店です。

料理もお店の雰囲気も
昭和なところに懐かしい思いがしました。




≪懇親会の話題≫

🍀異性のどこに魅力を感じるのか?
🍀好きな色は何色?
🍀動物と一緒に暮らすこと
🍀運の良さと成功
🍀付き合わない方がいい人とは?



ご興味ある話題はありましたか?
ありましたら、是非、
福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に
お問い合わせください。今すぐ、ここをクリック!

「我楽多結クラブの件で・・・」
とおっしゃってください。


ありがとうございます。


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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 12:45 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
リーダーシップとマネジメントの違いを知る

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第65回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
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福岡を中心に人材育成研修をしている
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コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「リーダーシップとマネジメントの違いを知る」です。
 

あなたは、「リーダーシップとマネジメント」を
明確にされていますか?


普通は明確にしなくてもやっていけると思います。
それは、この違いを明確にしなくても
無意識で実践されているからだと思います。

そして、勉強熱心なあなたは、困ったことがあったら、
知り合いの経営者に相談したり、
セミナーに参加したり、
本を読んで解決してきたからです。


新しい問題にぶつかったとき、
その場ですばやく判断しなければならない。

その時正しい方向性を示してくれるのは、
自分の直観力だけです。

ますます先にリーダーシップ、
後にマネジメントというアプローチが
必要不可欠なものになってきます。

マネジメントが優れていても
すすむべき道が違っていたらすなわち
リーダーシップが失敗してたらだめなんですね。


いかなるマネジメントの成功も、
リーダーシップの失敗を補うことは出来ない。


そんな事をお話させていただきました。




*****参加された経営者の方の感想です*****

「とてもスーッと入ってくる内容でした。
決断できない1つの理由は恐怖しかない。

恐怖だけなのか!?
バックを投げさせることを
社内でやってみようと思いました。」


「トカゲ社員も自分も同じ部分を持つかな」



「リーダーシップとマネジメントの違いが
明確にわかりました。
最強の成功の方法で自分を持っていく。」


「自分のスタイルでは両方をやっていかなければ
いけないがこの2つのタイプを意識しておけば
協力者の理解がすすみ協労しやすくなると思いました。」


***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。


懇親会のお店は
福岡市東区にある
居食遊間「木四季(こしき)」さんです。
「株式会社きねや」の明石社長が経営されているお店です。

美味しい料理とお酒を堪能しました。
大正ロマンと近代の融合の空間でした。




≪懇親会の話題≫
■ぱっと思い浮かぶ四字熟語は何?
■男が思ういい男とは?女が思ういい男とは?
■仕事のできる女はなぜダメンズに引っかかるのか?
■仕事のできる男が選ぶ女とは?
■男同士でなぜ風俗に行けるのか?



ありましたら、是非、
福岡の経営者セミナー「我楽多結クラブ」に
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「我楽多結クラブの件で・・・」
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ありがとうございます。


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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 20:30 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
あなたの本能を思いのままに操る方法

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第64回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
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コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、
「あなたの本能を思いのままに操る方法」です。

本能を思いのままに
あやつることが できるのか!?


これは、非常に抽象的な概念を
扱ったものだと思います



実はそのテクニック自体が、
内面が進化すればするほど
自然に出るものだと私は思い始めました。



そこで、脳の本質を知って 受け入れて、
なぜ進化したいのかが分かれば、
テクニックを使ってお金をつかむんじゃなくて、
お金が引き寄せられてくる。
そんな事をお話させていただきました。


*****参加された経営者の方の感想です*****


「 深い眠りに付いている人を
どうやって起こすかを考えてみたいです。
社内で話し合ってみたいです。」

「内面が進化すればテクニックは  
自然についてくる。  
そうありたいと思います。」


「今回のように抽象的なことから  
結果につなげていくプロセスも面白いです。
 目からウロコ的でワクワクします。」

「今の私。ズバリ。」

***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。





≪懇親会の話題≫

■がんばった後の自分へのご褒美は何?

■お得なオーダーメイドスーツの作り方

■介護と子育ての違い

■海外の風俗事情

■大人の男の楽しみ方





ご興味のある話題はありますか?

ありましたら、是非、

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ありがとうございます。

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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 18:49 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
人生の『幸福』の見つけ方

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第63回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
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アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、

「人生の『幸福』の見つけ方」です。


映画のようなタイトルです。

幸福とは何か?

どうすれば幸せになれるのか?

幸福論は、古来より、哲学者、思想家、文学者などによって
論じられてきました。

そう簡単に結論が出るものではないでしょう。


メーテルリンクの童話「青い鳥」は、
あなたもご存じだと思います。

チルチルとミチルの2人の兄妹が、
夢の中で過去や未来の国に
幸福の象徴である青い鳥を探しに行きます。

しかし、

なかなか青い鳥は見つかりません。

家に帰った2人は、気づきます。
自分の家に飼っていたハトこそが、
「幸せの青い鳥」だった、と。

幸せは私たちの身近にある。

あるいは、

私たちが気づかないだけで、もう幸せを手に入れている、
かもしれない。

そうした教訓を伝える童話です。


私たちは「はたらく」ことをしています。

「はたらく」ことを好きになり、
そこから幸福感を感じられたらどうでしょうか?

今回は、「はたらく」の本質にせまってみました。

■参加された経営者の方の感想です。


「自分自身の仕事が今後どうあるべきか、再確認ができました。」

「社員にとって、その仕事が最大限能力を
発揮できるかどうかを見極める必要があると思いました。」

「発揮できないと、離職率がUPしてしまう。」


「仕事における自分の役割を改めて考えさせられました。」

「また、他の経営者のご意見もとても参考になりました。」

「明日の会議で「今回の話し」をテーマとして提示してみたいと思います。」

「働くことの本質を知ることが幸せにつながることを
メンバーで考えてみようと思います。」

***********************
今回も楽しいセミナー(勉強会)でした。





≪懇親会の話題≫

■大人になったと思うのはいつか?

■1億円を人のために使うならどんな風に使うか?

■一粒のお米がありがたいと思う瞬間

■家族でいるときに大人のシーンが流れたらどうする?

■男根の国際規格での測り方

話題の中に興味があるのがありました?

ありましたら、是非、

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とおっしゃってください。


ありがとうございます。

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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 19:49 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
人を喜ばせる驚異の心理学手法

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第61回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
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福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。
 

今回のテーマは
「人を喜ばせる驚異の心理学手法」です。

 


2018年の1回目なので、
強烈にインパクトのあるテーマにしました。

 


《内容》
🌸価値を高める3通りの方法
🌸「共感の構造」とは?
🌸そもそも「共感」って何?
このようなことをお話ししました。

物事の本質をとらえる訓練になることを意識しています。

■参加者の皆さんの主な感想です。

「今日の内容を全部、
早くメンバー、社員さんに伝えたいです。」

「毎日ムリなく食べれて、
それがとっても選ばれたもので、
「これいいよねぇ。好きだなぁ」っていう生活。
自分の考えている理想と同じような気がします。」

「やはり、来てよかった。
自分の考え、これまでの行動を大事にできる。」


*************

このような感想を頂くと、
益々やる気が湧きます。

2018年は、今まで学び続けてきて、
変化し続けてきたものが、
開花する年のような気がします。


自分を信じて、面白いことを
皆さんとやって行きたいと思います。

いつも参加していただき、
ありがとうございます。


■いつも懇親会をしております。
山口社長のアトモスさんのお店です。
博多メシ「男厨」です。

この懇親会も
楽しみにしていただいております。



《懇親会の話題》

■学術的視点から
なぜ若者が性的に弱いのか?
■トップレスに欲情しないのはなぜか?
■理想的な夫婦の寝室とは
■どこのお店のフライドポテトが美味しいのか?
■酒の席での古き良き伝統

こんなふうに、
後で考えてみると、
どうでもいいようなことを話しています。

でも、どうでもいいような話は、
どこでも話す機会がなくて、
この懇親会で話せる場があるという事は
とっても面白いのです。

意外と、
面白いことが、
ビジネスにつながる気がするのです。
ありがとうございます。


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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 14:16 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
「今のところ問題はありません!」という落とし穴

JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第59回目です。 


勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)
といいます。


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
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「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。
 

今回のテーマは
「『今のところは問題ありません!』という落とし穴」です。



みなさんに質問しました。

部下が「今のところ問題ありません!」と言われたら

どう思いますか?

 

『責任者が言ったら外そうかなと思う。』

『部下がやらかしたなと思う。』

『やる気のなさを感じます。』

と参加された方々が言われました。

 

 

お客さんからの質問とか

お客さんからのクレームは宝物になっているのでしょうか?

 

通常は、「ごめんなさい、ごめんなさい」

と言って終わってしまうことが

多いのではないでしょうか。

 

よくありがちなのが

言い出しっぺが全てやることになります。

しかも自分の仕事を持っているので

楽したいという本能が働くから

臭いものにふたをして

見てみないふりをするようになるのです。

 

お客さんからの質問や

クレームを宝物にするためには

ちょっとしたことが必要なのです。

 

「今のところ問題はありません!」という報告を

見過ごしていると裸の王様になってしまいます。

 

どうしたらわくわく解決していけるのか

というお話をしました。

 

 

 

 

 

《懇親会の話題》
🌸中国古典「和して流せず」の言葉
🌸日本人男性は若い女性が好きなのか?
🌸お役を受けた理由と離れた理由
🌸おじさんLINEのメッセージ

 

 


ありがとうございます。

 

 

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posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 18:08 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |