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Mayumi Yamada

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プラスのスパイラルの理由

新入社員研修を終えて
ご担当者さまのお話を伺いました。


まず
「本当にやってよかったです。
ありがとうございました。」


と、さっぱりした表情で話されました。



「全6回の講義を通して学んだことを
日々いかしていこうとする姿を目にしてきました。

一人一人の感想を本人の口から耳にして
マナーだけでなく、
そこから通して
新たな学びや自身を振り返っている人が多く、
マナー研修をご依頼して
本当によかったと心から感じました。」


−−−1番の気づきは何ですか?−−−

「急に前にたって発表する経験を
数回、研修に加えていただいたのですが、
上達しているなと嬉しく思いました。

人前にたって苦手としていた
3人の発表が印象に残りました。」


昨年も行っていれば・・・
と思わせていただくほど
期待以上の効果が
あった
ように感じます。

先に先に動こうとする意識、
何が正しい方法なのかわかった上で取る行動。

全ておいて完璧とは
言えないものの、
”気持ち”を固めることはできたように思えます。

講義内で山田様よりいただいた言葉も
私にはまだまだ
伝えきれていないことばかりで
勉強させていただきました。
丁寧なご指導をいただき
ありがとうございました。」



−−−山田より−−−
ありがとうございます。
ご担当者さまと打ち合わせを重ねました。
研修プログラムの順番はご担当者さまの判断ですね。
ばっちりです。


6回全て同席してくださいました。
受講態度を見られていて
こんな一面があるんだと
新たに気付くこともあったのではないでしょうか。


私は感謝の気持ちでいっぱいです。
ありがとうございます。



−−−社長の思いもお聞きしました。−−−
「お金はいいや。
社会貢献したい。
若手を育成したい
という思いが強いんです。」


本当に素敵です。
社長は社員を大事にして、
若手育成を熱心にしている
すると
社員は感激して、奮起する。
まさにプラスのスパイラルです。


社長の思いと社員の思いに
私も胸が熱くなってきます。
ご縁に感謝しています。
ありがとうございます。




福岡県熱血マナー講師山田真由美のマナーコミュニケーション研修へのお問合せはこちら 
posted by: smile-mayu | 素敵な仲間 | 18:07 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |









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