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Mayumi Yamada

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『共感』による人間関係の落とし穴


JUGEMテーマ:ビジネス


経営者の方々と勉強会を行いました。
第83回目です。



勉強会の名前は、
我楽多結クラブ(がらくたゆいくらぶ)


「繁盛する仕組み作りのマーケッター、そして
儲かるホームページ作成(福岡市)のプロ
アムプランの田中宏之氏」


福岡を中心に人材育成研修をしている
「熱血マナー講師の山田真由美」
との

コラボレーション経営者勉強会です。

今回のテーマは、

 

今回のテーマは、
  「『共感』による人間関係の落とし穴」です。

今回は、株式会社きねやの明石社長のご好意により事務所をお借りいたしました。

今回の勉強会は、
どうやったら、社長であるあなたの思いが、社員やお客さんに伝わるのだろうか?

人間の本質に迫り、 「伝わる」とはどういうことかを明らかにしていきました。

さらに、 社員やお客さんとの対話を 邪魔しているものは何なのか?

ということも追求いたしました。

■参加いただいた社長さん達の感想です。  
・今さらですが、  私の話す「言葉」と相手の「理解度」との間には大きな隔たりがあるというのを反省いたしました。  

・共感の意味を取り違えていたことがわかりました。  「相手の感情を察して思いやること」だと思っていましたので、良かったです。

・壁を作っている社員に、  その壁を理解させることが必要だと感じました。  

・今回も、レクチャー&対話形式で、  いろんな方の考え方や意見が聞けて  勉強になってます。



■毎回懇親会をやっております。  

懇親会は、福岡市東区にある 株式会社きねやの明石社長のお店です。



開店した「きねや流通店」で 刺身も、焼肉も、うどんも美味しくいただきました。




《懇親会の話題》

・血糖値を急激に上げない食べ方
・それでも社員が可愛い社長の思い
・病院が抗がん治療を勧める理由
・がんじゃないのに抗がん治療した末路
・薬漬けの人と薬を飲まない人の最期の骨の状態

いろんな話題で、今回も盛り上がりました。
ありがとうございました。


経営者勉強会「我楽多結クラブ」へのお問い合わせはこちら

posted by: smile-mayu | 経営者の勉強会 | 15:05 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |









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